摘要：
陈友谅亲率六十万大军，为何没能打下洪都？咸阳40名抗疫医护被裁，被要求“自愿辞职”，医院方回应引热议，如何评价？陈友谅亲率六十万大军，为何没能打下洪都？攻城不破，说明守城的人很厉害... 陈友谅亲率六十万大军，为何没能打下洪都？
攻城不破，说明守城的人很厉害，守城的是朱文正，朱元璋的侄子。还有一个人，就是邓愈，邓愈是后来的开国六公之一。合理的战术安排，人员配置都是取胜的关键。最重要的是军队上下一心，同仇敌忾。这里面还有一个故事，守到一个多月的时候，朱文正意识到，城要守不住了，再这么下去，城破是早晚的事。于是他派了一个人去找朱元璋求援，这个人叫张子明。见到朱元璋后，他没说城要守不住了，他说现在陈友谅已是疲惫之师，士气低落，如果这时候大军进攻，一定能取得大胜。朱元璋说，你回去告诉朱文正，再守一阵，大军马上就到。张子明问守多久，朱元璋说一个月。张子明知道洪都要是能挺一个月，我就不来了。但是他也没说什么，就回去了。结果在回去的路上，他被陈友谅的人给抓住了。陈友谅看张子明呆头呆脑的，威逼利诱，让张子明劝降洪都，不听话就是死路一条，张子明也表示我很听话。陈友谅将张子明带到城下，让他喊话，张子明大声对城上喊到，请大家坚持下去，我们的大军马上就到。陈友谅一下就懵逼了，守军听到这个消息也是士气大振。但是张子明就只有死路一条了。之所以说这个故事，我是觉得张子明虽然是个小人物，但他的勇气却不是常人可比，这样的人是值得敬佩的。被抓住的时候，他就已经有了打算，他知道他现在还不能死，因为他的任务还没有完成。也说明朱文正占到了人和。
很高兴为您解答:
陈友谅什么操作，挥军60万战备精良，为什么攻不下只有1万守军的洪都？
首先就我个人方面的话而言，我觉得陈友谅的确是有60万大军没错，但是你说，他用60万大军没有攻下一个，只有1万人守的洪都，却有点太夸张了吧。
陈友谅当时是发展到了，所有的兵力加起来能有60万左右，并不是说，他将所有的这60万大军，全部都用来攻打一个洪都的。这个给你，你谁受得了啊，60个人杀不了一个人，这也太假了吧。
1，陈友谅太得瑟，暴发户心态，只有占便宜，不能吃一点亏，洪都丢失，他浑身难受，在这浪费了大把时间。
2，朱文正有统帅才能。
3，洪都其他守将牛叉。
4，陈友谅心眼小，失人心。
5，朱元璋有主角光环。
历史告诉我们，战争的胜负，始终围绕天时地利人和三个要素！
天时指陈友谅出兵的时间，是1363年4月，这是初春的季节，江南即将耕种，而军粮储备不足！
地利是指洪都位于鄱阳湖边，虽有利于陈友谅水军的协助攻城，但也便于朱文正进行补给运输寻求外部援助！
人和指陈友谅的上位，是通过政变手段，用血洗清自己的地位，麾下将领虽臣服，但底层的反抗情绪始终存在！
反观朱元璋方面，首先，凭借坚固的城池进行防守，以逸待劳伤亡比巨大，长期的围困导致陈友谅军队士气低落！
守将朱文正用兵如神，因其与朱元璋的身份，带领麾下部将誓死抗争，凝聚成强大的战力！
最后，在战事进行过程中，朱元璋是有足够的回旋余地，而陈友谅孤注一掷，使得战争消耗过大，为后来的战败埋下隐患！
洪都正是城小，坚固，储备充足，而陈友谅军队虽规模庞大，但无法全部施展开，又消耗着巨额的粮草！
咸阳40名抗疫医护被裁，被要求“自愿辞职”，医院方回应引热议，如何评价？
这个问题很严重，第一要问这四十名医务人员是那来的，什么编制，如果是另时召集的，那么召集前有什么规定要求说清楚了吗？如果是在编人员，那为什么要裁掉抗疫回来的医务人员呢？有什么理由呢？上级部门应该关注此事，如果真要裁员那就裁未去抗疫的领导及办公室人员吧！
不平则鸣！
是的，在国内抗疫刚刚取得阶段性胜利，而新冠病毒在海外还在不断蔓延情况下，40名抗疫医护被裁，引发大家卸磨杀驴的猜想，而医院的回应也是引发热议。今天早上7点，环球网转发了院方的回应，我上午写的一个【咸阳妇幼保健院裁员事情反转】微头条目前是30万展现量，点赞194个，评论124个。上午写的一个相关回答目前也是获得4万 展现量。
在这里，再次说下我的观点，以及综合一下评论区头条网友们的意见。
首先，我说的反转，主要是认为不存在大家所说的卸磨杀驴现象。在医院官网看的他们279人，一下子搞个末尾淘汰40多人，比例也太高了，正常情况下不会这样搞。主要是该院综合楼算危楼了，（建设于90年代初，已经快30年的老楼了，有关部门检查过程中发现存在安全隐患），2019年9月对医院的基础建设全面改造加固，住院业务停开。之前的十几个科室重新组合后，现在只有4个门诊业务。因为这个原因，业务量减了很多，用人肯定要少了。
第二，要给予被裁撤员工合理的补偿。在抗疫期间，不管有没有编制，医护人员都勇敢地冲了上去，他们做出的贡献是应该被铭记的。条友们说他们被裁撤是因为没有编制，我觉得编制再有限，也应该有部分名额考虑这些抗疫的英雄啊。另外，对于院方的可能的劳动法方面的违规行为，肯定大家都是极力反对的，鄙视的，劳动仲裁部门也会做出公正的裁决。
其实，院方可以做的还有很多，假如确实有违反劳动法的行为，比如要求被裁员工“自愿辞职”，以及辞退孕期员工等等，完全可以及时纠正过来。希望该院能够合理补偿被裁撤的员工，最好能做得大方些。
第三，就是院方的工作方法可以更灵活些。大家也知道我国医护人员是比较紧缺的，国家要求稳就业保民生，又在新冠疫情全球蔓延的大背景下，我就不相信咸阳当地的医院不缺少医护人员了。（2017年末咸阳全市常住人口437.60万，中心城区人口91.5万，位居陕西省第三位，仅次于西安、宝鸡。）
其实这40多名医护人员，特别是在抗疫一线的，肯定工作态度、思想品德、政治觉悟、工作能力等各方面都蛮优秀的，不然院方也不会搞个模糊的考试末位淘汰（让人不服），说不定咸阳市内也有很多医院在等着招人。如果咸阳妇幼保健院能够及时联系兄弟单位，会消化不了这几十名自己单位的老员工？
