摘要：
哈密煤矿为啥天天招宽体车司机？哈密有国考的考点吗？选调生的实际待遇如何？哈密煤矿为啥天天招宽体车司机？哈密煤矿招聘宽体车司机是因为矿区内的道路狭窄，需要技术娴熟的司机驾驶宽体车辆进... 哈密煤矿为啥天天招宽体车司机？
哈密煤矿招聘宽体车司机是因为矿区内的道路狭窄，需要技术娴熟的司机驾驶宽体车辆进行运输，确保煤炭的安全运送。
宽体车司机需要有丰富的驾驶经验和对矿区道路的熟悉程度，能够灵活应对复杂的驾驶环境和路况，确保货物能够及时、安全地运抵目的地。
此外，矿区运输车辆的使用频率高，因此需要一定数量的司机来保障煤炭的连续运输，这也是为何哈密煤矿需要天天招聘宽体车司机的原因。
哈密有国考的考点吗？
哈密是中国新疆维吾尔自治区的一个地级市，作为一个地级市，哈密是有国家公务员考试的考点的。
原因是，根据国家公务员考试的安排，考点会在全国各个地级市设立，以方便考生参加考试。
哈密作为一个地级市，自然也会设立国家公务员考试的考点。
此外，国家公务员考试的考点设置也考虑到了地域分布的均衡性，以保证考生在各个地区都能有机会参加考试。
所以，可以肯定地说，哈密是有国家公务员考试的考点的。
国家公务员考试是中国的一项重要考试，是选拔和录用国家公务员的主要途径之一。
考试的范围涵盖了各个行政机关和事业单位的招聘需求，是许多年轻人进入政府部门工作的重要途径。
通过参加国家公务员考试，考生可以有机会进入政府部门工作，为国家和社会做出贡献。
同时，国家公务员考试也是一项竞争激烈的考试，需要考生进行充分的准备和复习。
选调生的实际待遇如何？
那么多回答，都在重复叙述什么是选调生，怎么考，选调生的前途啥的，估计他们自己都不知道自己要说些什么，因为他们不是选调生，也不清楚选调生的待遇到底怎么样！
本人2018年河南选调生，目前一个月实际到手收入4158.65，公积金双边1180，年底多发两个月工资。每个月的工资包括了基本工资和各项补贴、精神文明奖等，一般月工资月底前到账。
以上是收入待遇，下面说一下发展前景。目前各地重视的基本上都是名校定向选调生，我们这些非定向的基本和乡镇公务员管理差不多，但在镇上，领导还是比较看重的，虽然镇上领导最多有一个推荐的资格。
我考试那年，公告显示“满足《党政领导干部选拔任用条例》规定的最低工作年限，年度考核均为称职以上等次且有一年为优秀等次的，应当提拔上一级职务”，意味着参加工作后，至少要四年后才能提拔副科级。而且入职前签订了服务基层承诺书，要求三年内不能离开分配乡镇，五年内不能离开所在市。所以想考遴选也只能等待三年后。
但是乡镇公务员年度考核，普通公务员每年只有两三个名额，是很难争夺的。相信四年后，一大半人都泯然众人矣……再也没有了参加岗前培训的时候那种意气风发和满腔豪情壮志。少部分人会通过遴选考到县市部门，极少数人会获得提拔，走上领导岗位。
作为工作多年的选调生，我来给你介绍一下选调生待遇：
首先，先说一下本人的情况，我参加工作八年，目前副科级，到手工资5000+，然后有精神文明奖1.2万，十三薪5000多，取暖补贴2000多，公积金每月1500，这基本就是所有收入了，东部沿海城市消费不低，两个人如果都是这样的工资水平，养着孩子，还着房贷，日子还是很紧的。
选调生的待遇和当地公务员的待遇一样，按照公务员的有关规定进行管理，只是由组织部门管理，这是选调生的一大优势。
其次说一下选调生的发展前景
（一）提拔。大部分基层选调生都在基层成长，上级对基层年轻干部的关心关爱不断加强，年轻干部提拔上升力度不断加大，所以在基层扑下身子好好干，还是能有一定作为的，也能得到提拔。
（二）考遴选。有的选调生想到上级机关、考到家乡所在地或不适应基层工作环境，可以备考遴选，只要符合条件都可以参加遴选考试，现在遴选已经形成机制，每年中央、省都会组织遴选，且会拿出一定比例的岗位专门面向选调生招考，这样选调生考上的几率会大大提高。干好工作的同时，拿出一定时间专心备考遴选考试，考到中央、省市机关的希望还是很大的。
（三）通过借调、以干代训等到上级部门后调动。选调生由组织部门管理，在上级部门需要年轻同志时，组织部门会优先推荐选调生，如果借调期间干的好，可以通过内部遴选等途径进入上级机关，这可能也是选调生的最大优势。
用真实的事例，最有说服力。说说我们县一个清华大学博士毕业，姓孔的选调生，他的待遇吧。
孔博士是云南人。他是市委组织管理的选调生。2015年，他放到我们县委组织部工作。我在县委宣传部工作。在同一栋楼，他在8楼，我在7楼。人家都说七上八下，哎，别信就对了。
之所以我很熟悉孔博士的情况，是因为县委组织部的常务副部长就是我的大学同学。
因为和我同学经常接触，很多时候，他带着孔博士一起，所以我和孔博士也算是很熟悉。
说说孔博士两个方面的实际待遇吧，其他的东西我也不说不上来。不知道的不能乱说，也不敢乱说。
第一个方面：生活上的待遇
其实这个也没什么可说的，作为一个76年出生的博士选调生，县里按照已经出台，并且形成了文件的人才引进优惠政策，给予他的待遇是两个方面。
一个是住房上的待遇。两个方案，由他选择。一是帮他租一套两房一厅给他住，水电费什么的自己解决。二是一个月包干给1500元住房补贴。那个时候，在我们县城租一套家电齐全的两房一厅才500到700块钱。他当然是选择了要钱自己租房。他说，剩下的钱起码够抽烟了。他抽烟挺厉害的，一天两到三包。
二个是生活补贴。按照规定，我们县对引进的硕士每年生活补贴2万元，博士3万元。孔博士当然就是享受县里财政给的，一年3万元的生活补贴了。
第二个方面：级别上的待遇
选调生是由省级组织部门统筹招录的党政后备人才，分定向和非定向两种。定向选调生主要面向国内985、211名校招录，比如北大、清华、浙大、复旦等，符合党员或优秀学生干部、奖学金获得者都可以报名，由招录方——地方省委组织部组织各地市组织部根据岗位需要直接面试考核录取，不需要参加笔试。非定向选调生一般针对省内重点院校和国内其他二本以上院校招录，报名资格要求符合党员、学生干部、奖学金三个条件之一，报名后需参加统考，经过笔试和面试环节，和其他公务员考试时间、形式一样，只不过计划单列由组织部负责统筹招录。
选调生入职后，试用期转正后按学历定级，本科定科员，工资25级；硕士定四级主任科员，工资24级：博士定二级主任科员，工资22级。以前部分地区为了引进人才直接给博士选调生定副处，这两年随着选调生的增多，各地相继取消了这个政策。由此可见，在工资待遇方面，选调生和普通公务员没什么区别。待遇高低主要看地区财政情况。财政情况好的，比如东部地区，相对高点，反之则低。
以小公所在西部三线城市为例，新录用选调生即公务员，转正后扣除五险两金后实际到手也就3600左右（含车补），外加通讯补贴180、物业补贴160、餐补350，每月总计到手4200，年终绩效两到三万，工会福利每年两千，其他再无收入，一年满打满算到手不超过8万。东部地区相对较高，大致相当于这个数字的一倍。
作为一名工作几年的选调生，我来谈一谈选调生的待遇。
我是中部地区三线城市，刚开始分配在乡镇工作，几年后调到区里，解决了副科。
总体感觉，选调生比较有以下几点优势。
一是身份优势。选调生的身份是随着单位的变化而变化的，比公务灵活很多。比如，考上选调生分配时，如果把你分配到事业单位（比如开发区），那么你的身份就是事业人员，但是当你调入或者考入公务员单位时，你的身份自动转换成为公务员，而且工作年限可以累计，提拔不受影响。
二是考试优势。选调生只要满足基层工作经验两年（有些是三年）就可以参加上级遴选，而不受组织部门限制。而普通公务员一般需要五年。而且，上级会有专门的岗位面向选调生招录，竞争稍微低一些。
三是提拔优势。上级组织部门会定期调度选调生选拔使用情况，可以说是作为一个专门的主体考虑提拔使用情况。
可以说，选调生拥有得天独厚的优势，自身足够优秀，领导非常关心，环境极度优越。
至于工资待遇，是跟公务员一致的，不会有区别。
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