摘要：
三原县西郊水库加固工程什么时间结束？咸阳一越野车失控落水，车内两人不幸溺亡, 你怎么看？河源通报“桥垮两车坠江”：网约车司机被救起，乘客和另一车暂不明，因水流急今天无法打捞车辆，你... - 三原县西郊水库加固工程什么时间结束？
- 咸阳一越野车失控落水，车内两人不幸溺亡, 你怎么看？
- 河源通报“桥垮两车坠江”：网约车司机被救起，乘客和另一车暂不明，因水流急今天无法打捞车辆，你怎么看？
- 咸阳市妇幼保健院裁员多人，其大部分人曾在抗疫一线，你怎么看？
三原县西郊水库加固工程什么时间结束？
三原县西郊水库加固工程结束的时间：2023年6月2日。
根据招标人报送的招标评标报告，现将泾惠渠西郊水库除险加固工程监理、施工I/II标项招标评标结果公示如下:？
监理标项中标候选人排序：
第一中标候选人：陕西鑫联建设监理咨询有限责任公司？？？投标报价：1078000.00元
第二中标候选人：陕西咸阳郑国工程建设监理有限公司 ？投标报价：1075600.00元
第三中标候选人：陕西大安工程建设监理有限责任公司 ？？投标报价：1084000.00元
拟定中标人：陕西鑫联建设监理咨询有限责任公司？？ ？拟定中标价：1078000.00元
总监理工程师姓名：杜光明？？？ ？总监理工程师注册资格证书编号：2210016758
咸阳一越野车失控落水，车内两人不幸溺亡, 你怎么看？
这件事的发生，车子上去比较新，可能是新车，对驾驶新车型驾驶员，对车的性能要充分了解，充分的适应，要谨慎驾驶，速度一定不要快，适应一段以后，完全能够驾驭这款车子时候才能正常行驶。再一个可能是，才拿到驾照，没有经验，驾龄不长，新车新照，又年轻又扎勢，心高气傲，忘乎所以，都是这事故的推手，尤其是才拿到驾照的人一定按照驾校所学的交通规和技术要领谨慎驾驶，小心小心再小心，万万不可大意，你不谨慎小心你大意你的脚呀就踩的是鬼门关。再还有就是那段路经常出现这种事故，除了驾驶的问题以外，路也是有问题，在这渠联路的特殊路段，多加警示牌，有必要增加和加固护栏，不要或减少此类悲剧的发生。
河源通报“桥垮两车坠江”：网约车司机被救起，乘客和另一车暂不明，因水流急今天无法打捞车辆，你怎么看？
47年的桥令可说不易，决不是设计施工的质量问题。而是现有监管部门责住，47年前哪有目前的车流量和车辆的吨位，能坚持到现在实属一流，此事万幸在夜间，如在上班时间损失难以估计，更幸运的是没有连环塌，拱桥两孔间存在很大的侧应力一孔倾塌极易连环倒，看来质量确实不错，只塌二孔。塌倾原因一个是共振，再就是拱上的材料变质或连接粘合材料老化失去粘接力，局部掉落失去支撑力所为。此事应追纠现有维护部门和质监人员的责任。相信此事会引起全国性的老桥检查和维护，财政投入会增加，是个警钟。也算是个好事。
因为是七十年代建的桥，现在塌了就成了理由，真可恶，想想远的“赵州挢”至今还屹立在河北省洨河两岸千年不倒，近的60年建成的“南京长江大桥”，57年建成“武汉长江大桥”至今也横跨在长江之上，还有64年建成的“韶关西河大桥”还在频繁使用，你七十年代建的桥就垮了，还真好意思说，要查原因追责，才对得起人民。。
47年的桥龄算老桥吗？赵州桥上千年不倒塌不老吗？四川咸阳沱桥承载几十年去年用350斤炸药都没炸垮怎么解释？一座桥樑花千千万用几十年？说白了是豆腐渣工程，贵州一座全木桥用了200多年至今未塌又怎么解释？严查当初修建该施工单位负责人，活着的取消退休养老金并入刑让他在监狱中度过余生。
咸阳市妇幼保健院裁员多人，其大部分人曾在抗疫一线，你怎么看？
看到这个新闻，无疑是使我十分惊讶，咸阳市妇幼保健院竟然一下就辞退了40多位医务人员，其中有大部分还曾在抗疫一线，这给我的感觉就是飞鸟尽良弓藏，狡兔死走狗烹！
而了解所知，这一次辞退的40多位医务人员都是临聘人员，是通过医院一次的内部考试，实行“人才优化”，而优化的方式就是“末尾淘汰”。据内部人员所，他们护士的优化标准就是成绩75分以下，科室排名倒数，符合任何一项即为优化对象；而检验科的优化标准就是排名倒数第一第二名的人员，均被优化。
我们知道医院是事业性单位，采用企业这种“末尾淘汰”的方式来精简人员是否不合理呢？而且被裁的医务人员中还有在哺乳期的护士，她们的利益怎么保障呢？而且医院的做法是要求这些被辞退的人员签订“自愿辞职”的同意书，否则不给予补偿，这样的做法真的是合情合理吗？
对于这件事情，网上有一位被裁的护士写出了医院裁员的真相
她说，从入院工作至今为止，工作兢兢业业，无违法乱纪行为。但是自始至终，医院未与我签订正式劳动合同，只签订过一年的合同再让律师看过之后才知是无效不合法的合同。 在疫情期间，我们没有防护服，没有护目镜，面对病人，我们从没退缩过，有时候甚至家都不敢回。如今在我们没有任何错误的情况下，以一次院内考试排名末位淘汰为由将我们辞退。裁人理由是“人才优化”，我们很迷惑，既然是人才优化，不应该是优先裁掉无证人员，为什么无证人员会被留下，我们有从业资格证，有工作经验，甚至工作了10多年的护士会被辞退。并且医院在如此不公平的情况下非法辞退我们，只给我们补偿3个月工资，按照法律，院方应该给予我们非法裁员的赔偿，未签劳动合同的补偿，还应补缴我们工作多年的五险一金。 面对我们如此不公平的遭遇，院领导不但没有安抚我们，还对我们恶语相向，我们希望就我们这些问题，院领导能够给出合理解释，让医护人员不再寒心。请还我们一个公道，不要让白衣天使流血又流泪。
看了这位被裁的护士写的心声，无疑说出了她们的委屈与辛酸，采用这样的方法将她们辞退，而且还多年来没有缴纳五险一金，这样对待临时工，置劳动法于不顾，这是十分不公平也不合理的。
或许这就是临时工的命运，也许受伤的永远都是临时工，做最累最脏的活，那最少的工资，或许有一天还要接受突然被裁的命运。但是无论如何，即使是临时工，在工作期间的权益还是应该要得到合理的保障。现在社会飞速发展，我认为编制的问题早就应该改变，只有这样才能给员工一个归属感，毕竟现在许多医院都已经没有编制了，开始招的都是临时工，同样的工作，为什么待遇就不一样呢？
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