摘要：
教师的绩效工资应该怎么发放才最合理？河南信阳是一座什么样的城市？教师的绩效工资应该怎么发放才最合理？教师绩效工资可以有，但是不能扣老师的工资当绩效工资，更不能每人扣百分之三十后再平... 教师的绩效工资应该怎么发放才最合理？
教师绩效工资可以有，但是不能扣老师的工资当绩效工资，更不能每人扣百分之三十后再平均分给老师，这样做就是用老教师的钱补助年轻教师，每天说给工作三十年以上的老师荣誉呢，我们也不想望，别再借绩效扣老教师的工资了，我们这里每位老教师的绩效被年轻教师多分走3500多，请问到那里说理去？为啥这样打击老教师呢
每学期结束的前两个周开会，教务统计好所有课时包括社会课时，然后用总的绩效工资来除以总的课时就得到每一个课时多少钱了，要不然有的课都没有上领的绩效比任何人的高，其他后勤，社会工作实行公开聘任，这样才公平
先应该把绩效工资的概念搞清楚。绩效工资实际就是奖金，不应该和工资挂钩。国家应当另设年终奖和期末奖才对。现在的绩'效工资占到了工资的一半，实际个人不一定拿这么多，这才是打肿脸充胖子。
高中不叫"绩效工资"称"生活补帖"其标准和意义一样。我校各人年终30%部分又分为两部分，其中的70%论出勤，法定假以外按比例扣。另30%也就是个人的200元左右按工作成绩统一分配，先是工作量、工作对象满意度测评和考试成绩各种获奖还有捐款帮困、也包括学期计划总结资料上交等等量分，按分值算出个人所得。可以看出正常上班后考评得0分也就是财政下拨给你的那份你少得200元，更何况人家优秀100分我合格也有60。所以，我校没有许纠结于绩效工资是毒瘤喊着要取消的。
教师目前绩效工资发放办法。
绩效工资分基础性绩效和奖励性绩效。绩效工资是按照岗位职称来核定的，高级教师比一级教师多，一级教师比初级教师多。
教师属于事业单位编制，事业单位绩效工资百分之七十发放到个人工资卡，百分之三十将个人工资返回学校，学校重新制定方案分配。
老师们对绩效工资分配意见最大的有以下几点。
1.按岗位来决定绩效工资。凭什么一个高级教师代课少、有些不在教学一线，而绩效工资比其他人多?
2.百分之三十的绩效工资重新分配，方案有失公平性。
这部分由于是学校制定方案，决定权在学校领导，他们把领导工作量折算最多，有校级领导是一线老师的1.5倍，中层干部是普通老师的1.3倍，班主任是普通老师的1.2倍，就是后勤人员也比普通老师绩效工资多。
3.自己的绩效工资为什么要拿出来奖励别人?
普通老师认为:绩效工资百分之三十部分，教育局划拨给学校财务，明明是自己的工资，自己不能享受全部工资，却要拿出来一部分奖励给他人，想不通。
绩效工资如何发放最合理、最科学。
河南信阳是一座什么样的城市？
信阳是一个山水型城市，狮河穿城而过，周围群山环抱，山清水秀，空气新鲜，是出了名的宜居城市。从城市整体发展看与我省其它地市相比比较落后。由于城市缺少能源，一般是轻工业和服务业，经济收入也与其它地市相比差距较大，城市缺少高楼林立的现代化气息。前几天刚从信阳市内转了一圈，总体印象是城市基础设施也比较落后，以107国道穿越市区一线，路面比较窄，也不平坦，沿线很旧。但是就是这样一个城市，它临着京广高铁，京广铁路，交通区位优势明显。地表景观与淮河以北有显著区别。城市发展的潜力巨大。信阳毛尖这张名片让信阳名扬四海！
